01.02.2016
Pripravujem článok pre Aktuálne.sk o rozhodnutí, ktoré definitívne umožňuje zamestnávateľom nazrieť do mailov ich zamestnancom a rád by som Vás poprosil o vyjadrenie. Ako je to u Vás? Sú si zamestnanci vedomí, resp. podpisujú nejaké uzrozumenie, že ich online komunikácia bude monitorovaná?
Na ŽSR sa riadi mailová komunikácia interným predpisom, na základe ktorého maily na ŽSR nie sú monitorované. Je monitorovaná komunikácia pracovníkov ŽSR v prístupe na Internet a pracovníci sú o tomto oboznámení a podpisujú prehlásenie. ŽSR tiež z dôvodu zamedzenia prístupu zamestnancov v pracovnom čase blokujú prístup na vybrané internetové portály.
Evidujete prípad porušenia pracovnej disciplíny, ktorý bol odhalený na základe možnosti zamestnanca nazrieť do online komunikácie zamestnanca? Išlo o vynášanie citlivých informácií alebo len zamestnanec trávil svoj pracovný čas neproduktívnou súkromnou komunikáciou?
Takéto prípady porušenia pracovnej disciplíny na ŽSR neevidujeme.
Boli už na základe nazretia do mailov či online komunikácie vyvodené personálne dôsledky?
Neevidujeme žiadne nazretia do mailov zamestnancov, okrem prípadov, keď sa jednalo o prípady vyšetrovania v spolupráci s políciou. Doteraz na ŽSR neboli vyvodené žiadne personálne dôsledky.