26.01.2015
Dobrý deň prajem, v Denníku N pripravujeme veľkú tému o VS a o tom, ktoré VS vychovávajú schopných absolventov, ktorí sa dokážu uplatniť. Keďže to vedia povedať najlepšie firmy, oslovujeme viaceré s prosbou, či by nám vedeli pomôcť a odpovedať na par otázok. Najlepšie by bolo, ak by sa nám na otázky pozrel personalista alebo niekto, kto ma u vás vyber nových zamestnancov na starosti. Našli by ste si na to chvíľku čas, prosím? Ak by ste mali akýkoľvek problém, ozvite sa mi prosím.
Absolventov ktorých škôl neradi prijímate? (S ktorými mate zle skúsenosti, a radšej ich neprijímate do prace). S absolventmi ktorých škôl mate najlepšie/najhoršie skúsenosti? Naopak, životopisy ktorých absolventov vidíte radi? Ak by ste mali povedať tri veci, ktoré chýbajú dnešným absolventom, aké by to boli? (napríklad kritické myslenie, odborné znalosti, komunikatívnosť,...). Aké skúsenosti máte s absolventmi? Aké majú ne/výhody oproti ľuďom s dlhšími pracovnými skúsenosťami? Na aké miesta prijate najmä absolventov? (Aj keď v otázkach hovoríme o absolventoch, môže isť aj o ľudí, ktorí už mali nejaké krátke pracovne skúsenosti, nie však dlhšie ako 2 roky).
Vyplývajúc z predmetu činnosti ŽSR, dávame prednosť absolventom so zameraním na technické odbory, predovšetkým dopravu, elektrotechniku, strojárstvo a stavebníctvo.
Sme toho názoru, že sa nedá zovšeobecniť kvalita absolventov podľa škôl. Najviac absolventov prijímame zo Žilinskej univerzity. S touto univerzitou máme aj podpísanú Zmluvu o spolupráci, v rámci ktorej poskytujeme študentom prevádzkovú prax a spoluprácu pri spracovaní ročníkových, bakalárskych a diplomových prác. Vo väčšine prípadoch sú to kvalitní absolventi.
V malej miere prijímame aj absolventov s právnickým a ekonomickým vzdelaním ako náhradu za odchádzajúcich zamestnancov.
ŽSR v rámci svojho interného adaptačného absolventského programu prijímajú ročne 80 absolventov vybraných škôl, z čoho cca 50% tvoria absolventi VŠ.
Väčšina absolventov disponuje slušnými teoretickými vedomosťami, ale chýba im prepojenie do praxe. Nie všetci sú ochotní začať svoju pracovnú kariéru na našich základných prevádzkových pracoviskách, kde by získali praktické vedomosti a zručnosti, na ktorých by neskôr mohli stavať v manažérskych funkciách. Väčšine chýba aj sebareflexia.
Nakoľko prevádzkoví zamestnanci ŽSR musia spĺňať odbornú spôsobilosť, ktorú získajú len u nás, ich školské vzdelanie slúži ako základ k ďalšiemu celoživotnému vzdelávaniu.