21.09.2018
- Akým spôsobom ŽSR vyberala predmetnú firmu (súťaž, prieskum trhu, priame zadanie...)?
Uvedená zákazka bola realizovaná formou prieskumu trhu. V prípade tejto zákazky mali ŽSR povinnosť osloviť najmenej tri subjekty, čo splnili.
- Aké iné firmy sa zúčastnili výberu?
ŽSR oslovili na predloženie ponuky tri firmy:
- IaS Communication s.r.o., Bratislava
- Mgr. Jana Tkáčová;
- MADE IN CZECHOSLOVAKIA s.r.o. Bratislava
- Ako ŽSR určili potrebu vykonať dané školenia?
Potreba školenia vyplynula zo skúseností z každodennej práce a v porovnaní s komerčnými firmami, ktoré pri využívaní týchto znalostí a zručností dosahujú veľmi dobré výsledky. Tieto školenia boli spracované a odsúhlasené v pláne vzdelávacích akcií zamestnancov ŽSR a budú pokračovať aj v budúcnosti. Ide o školenia realizované v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce upravujúceho prehlbovanie kvalifikácie a platných právnych predpisov upravujúcich celoživotné vzdelávanie.
- Aký je objem školených hodín, resp. v zmluve uvedených 200 hodín je suma za všetkých školených? (teda 20 hodín na jednu osobu?)
Ide o školenie v rozsahu 200 hodín na účastníka za kurz. Kurzy sa budú realizovať v malých skupinách a je ukončený záverečnými skúškami a vydaním certifikátu. Uvedená zmluva je rámcová s možným maximálnym objemom. Realizovať a financovať sa bude až na základe konkrétnych zadaní formou jednotlivých objednávok.
- Kto sú uvedení TOP manažéri? (Stačí aj len funkcia, nie meno).
Ide o vrcholové vedenie spoločnosti, ktoré tvoria námestníci generálneho riaditeľa, 18 riaditeľov odborov, ale aj vedenie najväčších vnútorných organizačných jednotiek. Celkovo sa uvedené týka cca 30 ľudí.
- Aké sú očakávané výsledky týchto školení
Očakávame zlepšenie riadiacich, rozhodovacích a komunikačných schopností, na potrebu osobnej zodpovednosti, rýchleho a efektívneho rozhodovania, schopnosti zvýšenia motivácie svojich zamestnancov na všetkých organizačných úrovniach riadenia a posilnenie stresovej odolnosti predovšetkým pri krízových situáciách, systémových zmenách. Výsledkom by mali byť nielen odborníci, ktorí majú detailné odborné vedomosti z oblasti ich železničnej špecializácie, ale aj so všeobecnými znalosťami, zručnosťami, grifmi a návodmi skúseného manažéra.