15.03.2016
V agentúrach sme zachytili informáciu, že ŽSR chce zamestnať približne 150 ľudí. Chceli by sme sa na túto tému pozrieť hlbšie, viac analyticky. Preto mám pre Vás niekoľko otázok: V akom časovom horizonte plánujete zamestnať nových zamestnancov? Platí počet 150?
V priebehu roka 2016 plánujeme prijať 150 nových zamestnancov na neobsadené miesta, ktoré generuje prevádzková potreba a potrebné turnusové zálohy.
O aké presné pozície máte záujem?
Nosné prevádzkové profesie ako napr. výpravca, návestný majster, elektromontér pevných trakčných a silnoprúdových zariadení, rušňovodič - traťový strojník, signalista a dozorca výhybiek.
V posledných rokoch sa väčšinou len prepúšťalo. Vďaka čomu, resp. aký je hlavný dôvod, že idete zvyšovať zamestnanosť?
Najväčšie hromadné prepúšťanie bolo realizované v roku 2011 a samotné plynutie výpovedných dôb z tejto organizačnej zmeny dobiehalo ešte aj v roku 2012. Od roku 2012 neprichádzalo k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov, vynímajúc hasičov, kde na základe vypracovaných analýz nebezpečenstva vzniku požiaru vyplynulo, že ŽSR nie sú povinné plniť úlohy súvisiace s likvidáciou prípadného požiaru prostredníctvom vlastnej hasičskej jednotky. Toto bolo dôvodom následného zrušenia šiestich hasičských útvarov v celkovom počte 214 zamestnancov, pričom skončenia pracovných pomerov prebiehali od roku 2014 až 2016. Dôvodom súčasného zintenzívnenia náborov je odchádzajúca silná generácia prevádzkových zamestnancov ŽSR a chýbajúce vzdelávanie. Školstvo dnes jednoducho negeneruje dostatočný počet odborníkov pre prax tak, aby bolo možné plynulo nahrádzať zamestnancov, odchádzajúcich do dôchodku.
Viete nám povedať, kedy naposledy ŽSR prijali naraz tak vysoký počet ľudí?
ŽSR majú vyše 14 000 zamestnancov (aktuálny stav ku koncu roku 2015 bol 14 099), ročne príjmu okolo 400 zamestnancov, ale pokiaľ ponuka trhu práce a absolventov škôl je dlhodobo pod úrovňou dopytu zamestnávateľa, nie je náhrada za chýbajúcich zamestnancov, ktorí odchádzajú do dôchodku .
Koľko ľudí prepustili ŽSR v posledných 5 rokoch?
Z organizačných dôvodov prišlo k skončeniu pracovného pomeru približne u 2000 zamestnancov, pričom najväčší počet odišiel v rokoch 2011 – 2012.