25.08.2015

Zdravím, venujem sa téme - aké finančné benefity dostanú zamestnanci vašej fabriky v prípade, ak vymyslia niečo významné, čo ušetrí firme veľké peniaze. Takto odmeňuje napríklad VW Slovakia v Bratislave.

Železnice Slovenskej republiky nie sú klasickým výrobným podnikom, sú manažérom železničnej infraštruktúry, takže aj možnosti na zlepšenia a inovatívne postupy sú z časti obmedzené. ŽSR však vzhľadom na svoju aktívnu politiku pritiahnutia a udržania odborníkov vypracovali systém malých racionalizačných zmien. Ich cieľom je odstraňovanie akéhokoľvek plytvania pri realizácii interných procesov formou motivovania zamestnancov identifikovať tieto plytvania, podieľať sa na ich odstránení a tým prispievať k znižovaniu nákladov, príp. zvyšovaniu výnosov firmy. Súčasťou malých racionalizačných zmien môžu byť aj akékoľvek návrhy na zlepšenia procesov, technológií a pod.
Veľké úlohy výskumu a vývoja v rámci technického rozvoja ŽSR realizuje osobitný organizačný útvar - Výskumný a vývojový ústav železníc. 

Do akej výšky môže Váš zamestnanec získať nejakú odmenu za to, ak niečo úsporné vymyslí? Máte nejakú maximálnu sumu?

Hodnotenie nie je dané pevne. Každý návrh je v prípade jeho úspešnosti posudzovaný individuálne. Výška odmeny je v kompetencii námestníka generálneho riaditeľa ŽSR, v úseku ktorého sa zmena deje. Pohybuje sa zväčša v stovkách eur. 

Prípadne rozdelíte nejakú odmenu viacerým, ak na to došli kolektívne?

Ako vyššie uvedené, odmenu je možné rozdeliť viacerým. 

Plus - ak toto u Vás existuje - zamestnanci o tom vedia? Sú teda motivovaní v rámci pracovného procesu aj takto rozmýšľať?

Uvedený systém ŽSR zapracovali len nedávno, takže v rámci interných komunikačných aktivít je a bude intenzívne komunikovaný v priebehu dlhšieho časového obdobia (vzhľadom na počet zamestnancov – približne 14 000 ). 

Aké odmeny ste už udelili a asi koľkým ľuďom? Aká bola najvyššia?

Zatiaľ odmeny tohto druhu neboli udelené.