15.02.2017
Tretie kolo kolektívneho vyjednávania pred sprostredkovateľom medzi vedením Železníc Slovenskej republiky a 11 odborovými organizáciami bolo úspešné. Obe strany sa dnes, t.j. 15. februára 2017 dohodli, že všetkým zamestnancom ŽSR sa zvýšia tarifné mzdy o 35€ a priemerné ročné prémie prepočítané na jedného zamestnanca budú vo výške 1100€.
Nová kolektívna zmluva začne platiť od 1. marca 2017. Kolektívne vyjednávanie vyriešilo aj posledný bod, vyrovnávací príspevok.
Rokovanie bolo náročné, vedenie ŽSR reagovalo na posledný návrh odborových organizácií zvýšiť tarifné mzdy podľa jednotlivých taríf o 4% alebo 6% novými protinávrhmi. Generálny riaditeľ ŽSR postupne ponúkol zvýšenie tarifných miezd o 30 € pri zachovaní priemerných prémií prepočítaných na každého zamestnanca 1100€ ročne a následne 30,5 € pri rovnakom zachovaní prémií. Odborové organizácie svoj návrh upravili, že namiesto percentuálneho navýšenia tarifných miezd požadujú 35 € s platnosťou od 1. februára pri zachovaní priemerných prémií prepočítaných na každého zamestnanca ako v roku 2016. Posun tohto návrhu s platnosťou od 1. marca bol prijatý oboma stranami.
Vyrovnávací príspevok pri strate zdravotnej a zmyslovej spôsobilosti bude poskytovaný zamestnancom, ktorí dosiahli vek najmenej 55 rokov pri splnení ďalších dohodnutých podmienok.
,,Som rád, že náročné kolektívne vyjednávanie sa podarilo uzatvoriť, je to dobré pre upokojenie atmosféry vo firme a dôvod na skončenie štrajkovej pohotovosti, ktorú vyhlásili odborové organizácie ešte v decembri 2016. Uvedená kolektívna dohoda však znamená pri takmer 14 000 zamestnancoch zvýšenie osobných nákladov oproti plánu v objeme 8,8 milióna € za rok, ktoré najprv musíme nájsť a ušetriť. Je to úloha vedenia, ktoré pristúpilo na to, prevziať za uvedené rozhodnutie svoju zodpovednosť. Pôjdeme určite cestou dôsledného prehodnotenia efektívnosti v tých činnostiach, ktoré máme zdvojené, ktoré sú pre ŽSR nadbytočné, čo znamená optimalizáciu hlavne administratívy vrátane zamestnancov Generálneho riaditeľstva ŽSR,“ uviedol generálny riaditeľ ŽSR Martin Erdössy s tým, že nová kolektívna zmluva by mala byť podpísaná v najbližších dňoch.
ŽSR vo viacerých bodoch poskytujú svojim zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce. Z výhod, s ktorými vedenie ŽSR v novej kolektívnej zmluve už súhlasilo, je to napríklad zníženie týždenného fondu pracovného času na 36 hodín u zamestnancov na pracoviskách s nepretržitým pracovným režimom bez zníženia mzdy. Zamestnanci ŽSR majú a budú mať naďalej nárok na 12 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vlastné vyšetrenie, alebo vyšetrenie rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení. Pri odchode do dôchodku bude poskytovaná odmena 100€ za každý odpracovaný rok. Odmena bude poskytovaná aj každému zamestnancovi pri životnom jubileu 50 a 60 rokov. Novinkou pri tejto odmene bude to, že pri odpracovaní 30 a 35 rokov dostane zamestnanec ŽSR jednorazovú odmenu vo výške 600€ a nad 35 rokov vo výške 700€. ŽSR zvýšili aj sumy odmien pri pracovných výročiach zo sociálneho fondu a majú naň nárok aj zamestnanci na materskej dovolenke. Zástupcovia zamestnancov pre BOZP dostanú odmenu vo výške 30€.