13.10.2017
Dobrý deň, pripravujem materiál o očakávaniach absolventov absolventov škôl pri nástupe do práce.
1/ Platí, že absolventi majú vyššie platové očakávania (očakávania ohľadne techniky, vybavenia, benefitov…) než ponúka firma?
Očakávania študentov nielen smerom k budúcemu zamestnávateľovi, ale aj k podmienkam trhu práce, sú často nereálne. Majú mimoriadne očakávania a požiadavky (pohyblivá pracovná doba, služobný mobil, riadiaca funkcia ...a pod.). Avšak ich nároky sú v nepomere voči schopnostiam, kompetenciám a skúsenostiam , ktorými disponujú. Z tohto dôvodu umožňujeme študentom vysokých škôl, ktorí prejavia záujem, absolvovať odborné stáže alebo odbornú prax na našich pracoviskách , aby už počas štúdia mohli získať skúsenosť s reálnym pracovným prostredím.
2/ Môže to byť spôsobené aj tým, že väčšina firiem nezverejňuje nástupné platy? Majú uchádzači možnosť zistiť výšku nástupného platu vo Vašej firme? Ako?
Výšku nástupného platu absolventov nezverejňujeme na verejne prístupných stránkach, oznamujeme pri osobnom pohovore. Zverejňujeme očakávaný priemerný plat.
3/Mohli by ste prosím popísať najčastejšie situácie (prípadne konflikty), ktoré vaše HR resp. ostatní kolegovia zažívajú pri nástupe absolventov do práce?
Vysoké platové očakávania, chcú hneď riadiace funkcie, majú tendenciu preceňovať svoje schopnosti.
4/ Aké najneobvyklejšie / nečakané očakávania mali absolventi pri nástupe do práce?
Práca z domu na plný úväzok bez prítomnosti na pracovisku zamestnávateľa. Nárokujú si služobné auto, mobilný telefón, notebook, a to napriek tomu, že ich výkon práce to nevyžaduje.
5/ Akú formu programu/-ov má Vaše HR oddelenie / firma rozbehnuté na vysokých školách s cieľom zvyšovať počet potenciálnych uchádzačov o prácu vo firme? S akým výsledkom?
Železnice Slovenskej republiky v minulom roku úspešne rozbehli na Žilinskej univerzite v Žiline štipendijný program pre vybrané fakulty. V súčasnosti v štipendijnom programe ŽSR študuje 10 študentov fakulty PEDAS a elektrotechnickej fakulty. Všetci títo študenti dostávajú okrem mesačného prospechového štipendia aj garanciu pracovného miesta , ktoré priamo vychádza z ich študijného zamerania už pri podpise štipendijnej zmluvy.